Dans le marché actuel, de plus en plus concurrentiel et exigeant, où toute activité qui ne crée pas de la valeur génère un coût, la formation en ligne, ou e-Learning, permet d’optimiser notre ressource la plus précieuse : le temps. L’évolution et les améliorations que la formation on-line a connues en font une option à prendre en compte dans nos plans de formation.

Le développement des technologies de l’information et de la communication(TIC), au même titre que la mondialisation et la compétitivité, a provoqué  l’abandon d’une société industrielle et l’avènement d’une société de l’information et de la connaissance, marquée par des transformations dans tous les secteurs.
Il y a quelques années, une révolution importante s’est produite dans la gestion des départements RH de nos organisations : nous avons pris conscience dans nos pratiques de l’importance de former nos collaborateurs.
A ses débuts, la formation avait d’abord pour objectif l’acquisition des connaissances techniques pour maîtriser des outils ou introduire des processus d’amélioration dans les organisations, et non pas le développement des compétences.

Grâce à l’apparition de systèmes de gestion des RH basés sur des compétences professionnelles, différents domaines tels que le travail en équipe, l’adaptation au client, la flexibilité et la gestion des changements ont connu un fort développement. Néanmoins l’emploi de plateformes on-line dans ces cas ne bénéficie pas d’un grand crédit.
Dans ce contexte d’innovation et de changement, les plateformes e-Learning revêtent une importance particulière pour le développement de la formation professionnelle étant donné leur grand potentiel pour mettre en place des processus de formation flexibles, ouverts et autonomes, ainsi que pour créer de nouveaux environnements de formation.

Les avantages présentés par ces plateformes sont évidents : d’un côté des économies importantes, et de l’autre la capacité de façonner des contenus sur mesure de façon simple, permettant ainsi de déterminer clairement les points essentiels de la formation. Enfin, la formation on-line place la personne qui se forme  au centre du processus : elle est elle-même responsable de sa formation et choisit son parcours, décide du moment et du lieu, ce qui favorise la motivation individuelle et, de ce fait, les bénéfices de l’entreprise.
Les raisons pour commencer à maîtriser progressivement ces technologies sont multiples : les grandes possibilités offertes aux PME et aux TPE de créer des environnements multimédia de communication avec les prestataires, l’actualisation en continu de l’information nécessaire pour la gestion, la réponse aux nouvelles exigences des marchés et des clients ainsi que la capacité d’adaptation aux nouveaux environnements. Enfin, les collaborateurs peuvent mettre à jour leurs compétences, et en acquérir de nouvelles, afin de continuer à être performants ce qui favorise le maintien des petites entreprises, qui restent ainsi compétitives.

Actuellement, les prestataires offrant une formation on-line sont nombreux. Pour les découvrir, nous vous invitons à prendre contact avec le partenaire Cybersudoe le plus proche de chez vous. ll vous aidera à trouver la solution la plus appropriée à votre entreprise en vous proposant un diagnostic TIC gratuit.